Akademie mistrů

Největším problémem manažerského rozvoje nižšího managementu výrobních společností je malé porozumění specifik této skupiny zaměstnanců a proto používání klasických (a málo efektivních) metod jejich vzdělávání.

Pomáháme svým klientům řešit tento nedostatek, přičemž bereme v úvahu hlavně porozumění potřebám společnosti, jako i jejich specifika nižšího managementu (mistrů) výrobní společnosti.

Z tohoto pohledu vnímáme nižší management výrobní společnosti jako zaměstnance, který:

Dobře ovládá technologii (výrobu, údržbu, prodej …)
Má specifický slovník
Je často „stará škola“
Může u něho převažovat direktivní způsob řízení
Nemá rád administrativu
Může vnímat řízení lidí jako přítěž
Má praktické zkušenosti s řízením lidí a často nerad přijímá novinky
Bývá problém ho rychle a plnohodnotně nahradit
Je praktický a vykonávající
Má omezené pravomoci

V Akademii mistrů se zaměřujeme na celkové osvojení si nových přístupů ve vedení lidí, přičemž tyto zručnosti praktickým způsobem u nižšího managementu rozvíjíme.